格局，贵阳支队坚持把火调人才队伍建设作为重要支撑，全方位多维度推动专业化火调队伍建设工作，大力培养优秀年轻的火调“领军”人才，夯实火调工作之根。

 聚焦难题，全面统筹推进。支队领导高度重视火调队伍建设工作，定期召开党委会议，聚焦火灾调查“专业人才匮乏、业务力量薄弱、科技水平低”等难题，加强工作研判和指导调度，将购置火调科技化设备预算纳入支队整体预算，加速推动科技化火调队伍建设，建立市级火调技术处中心，不断完善人才选拔科学化、培养方式多元化、装备建设标准化的火灾调查人才工作运行体系，持续深化人才选育、评价、使用、激励机制，全力打造人才成长平台载体。

 加强培训，增强业务本领。根据《贵阳支队2023年防火工作计划的通知》，明确大队专（兼）职火调岗位，结合工作实际，下发《贵阳市消防救援支队开展火调现场勘验装备实操培训》《贵阳市消防救援支队关于开展2023年全市火调专职文员轮训的通知》，组织全市火调员跟班学习，邀请省内外各领域相关技术专家，对火灾调查中现场勘验各项工作要求进行针对性培训，按季度组织典型火灾案例复盘，总结分析典型火灾案例，邀请法务人员对火调执法程序进行讲解，全面提高全市火调人员火灾调查业务能力。

 实战演练，巩固体系建设。支队持续坚持“以练促训，实战强能”的培训标准要求，突出实战化训练，通过近期发生的火灾事故，开展联合实战演练，组织各基层火调队伍落实开展实地实操实训指导，以案交流、切磋经验，不断强化对火灾调查工作的内容、方法、程序和要求，进行全方位、实训化掌握，有效提高火调队伍整体水平，全面推动火调业务常态化，切实实现火灾调查人才队伍提质强能目标。