“践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇”教育实践活动开展以来，毕节市消防救援支队党委闻令而动、快速反应，聚力“三大焦点”，以时不我待、跑步赶考的姿态和争走前列的标准，推动教育实践活动焕发的政治热情转化为推动毕节消防救援事业发展的强大动力。

聚焦教育成效，浓厚学习氛围。一是以“精品课堂”领学。消防救援支队积极挑选全市消防救援队伍优秀基层党务工作者来组建教育实践活动课题攻关组，按照“三个一”模式针对五个专题逐项开展“课题攻关”，即“提前下发一份课题分工表、提前准备一份授课教案、提前在单位内部试讲一次课”，开展精品课堂授课，教育全市指战员坚定理想信念，筑牢忠诚队魂。二是以“氛围营造”促学。开通“乌蒙微阵地”公众号，以毕节消防“双微一抖”平台推广教育实践活动的动态、做法，全市各级消防救援队伍结合本单位“一队一特色”文化品牌建设工作和节日期间各项文娱活动，充分利用营区长廊、执勤力量显示屏、LED电子屏和制作发放应知应会手册对教育实践活动进行集中宣传，塑造浓厚学习氛围。三是以“党建活动”践学。消防救援支队机关组织开展“模范机关勇担当 阳光雨露润心田”主题党日活动，与长春堡蔡官村党支部开展“脱贫攻坚”共建活动，激励机关党组织和党员干部在新时代有新担当、展现新作为，七星关大队与中国移动毕节分公司开展“共建合创”活动，积极拓展基层党组织功能，大方大队开展“感党恩 报党恩”主题党日活动和邀请“援鄂天使”来队开展“奋斗精神”教育，深化指战员“对党忠诚”认识和强化指战员“奋勇争先”意识，各县区消防救援大队与当地融媒体中心形成共建关系，大方“6.02”井下救援事迹和赫章“6.05”山岳救援事迹被中央、省、市、县各级主流媒体积极报道，进一步凸显职能使命，提升指战员职业荣誉感，激励指战员在队伍“提质强能”中走前列、当标杆。

聚焦实战检验，砺练战时遂行。消防救援支队依托“决战—2020”跨区域地震救援实战拉动演练，瞄准“三大要素”开展战时遂行政治工作砺练。一是强化“战时动员”砺练，坚持“政治工作做在战斗最吃紧关头”的需求导向，采取“动员发动、组建临时党支部、召开临时党支部会议、组建党员先锋队、党员请战书”等形式把党旗插在最宏伟的阵地，把党员、青年突击队（先锋岗）星火燃烧在最危险的战位，把党组织的战斗堡垒作用发挥在人民群众最需要的地方。二是强化“战时心理”砺练，抓住指战员战时心理有针对性地做好沟通疏导工作，及时运用“倾听法、运动法、压力处理法”等科学方法有效减轻救援指战员的心理压力，消除指战员出现的畏难、倦怠、消极等负面情绪，为紧张的救援工作持续不断地注入“心”能量，不断提高政工干部心理攻坚能力。三是强化“战时激励”砺练，积极运用“火线入党、火线立功”等激励措施“树典型、立标杆、激士气”，有效催生指战员血性胆气，达到“以激励促奋勇、以典型聚合力”的励战成效。

聚焦实践转化，强化暖心激励。一是凝心聚力，推动优待政策落地。2020年6月19日下午，毕节市二届人民政府第126次常务会审议通过了《毕节市人民政府办公室关于进一步做好消防救援队伍优待保障工作的通知》，明确消防救援指战员在生活优待、职业荣誉、社会优待、人员招录、退出机制等方面的优待保障措施。二是深入调研，细化内部优待措施。制定出台了为基层办实事的通知，明确“落实家属来队探亲服务保障、实施本级疗养、关爱文员、专职消防员群体、鼓励支持指战员加强专业能力提升、组织赴省内外先进单位学习交流、落实落地各项优待措施”6项具体优待措施，解决“两地分居指战员家属来队探望、文员、专职消防员集体融入感不强、指战员学历教育和驾驶培训”等实际问题，切实将措施细到实处，将温暖送进指战员心里，提升了政治工作在指战员心中的威信。三是强化关爱，扩宽人文关怀触角。消防文员和专职消防员群体作为消防救援队伍建设应急救援“主力军、国家队”的重要组成部分，消防救援支队结合实际组织开展“融洽内部关系、增进团结和谐”活动，针对消防文员和专职消防员明确了“定期（时）增资发薪、落实绩效奖励、加班补贴等待遇、重大困难帮扶慰问、带薪休假”等暖心优待措施，建立起“四共同、四促进”机制（共同学习训练促进能力提升、共同娱乐生活促进团结和谐、共同关心帮助促进友谊进步、共同考评奖罚促进履职尽责”），切实深化人文关怀力度，增强组织归属感和集体荣誉感。