毕节支队党委以“喜迎二十大，全力保安全”深化“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”主题教育活动为主线，持续深化党史学习教育成果，把办好实事作为抓实主题教育活动、凝聚改革创新共识、激发干事创业热情、提升队伍士气形象的生动课堂，立足于“三个需求”出台了“党委实事工程项目”，用心用情践行宗旨、帮困解难。

立足队伍发展需求，实施固本强基工程。实施专业能力提升工程。积极鼓励消防救援人员和政府专职消防队员参加与岗位相关的职业资格考试，按比例据实报销相关培训费用，不断提升人员履职能力；积极入驻贵州省招标采购协会，组织大队招标采购专职从业人员参加能力考试，全面提升基层采购人员采购业务能力水平。实施基层建设保障工程。立足队站建设实际，为辖区水域灾情突出的区县配备一批水域救援装备器材。实施消防应急保障工程。贯彻落实 2022 年省政府民生实事工程，积极推进42支政府专职队、40支三级政府专职队的建设，进一步提升乡镇消防应急能力。

立足队员急盼需求，实施暖心激励工程。实施优抚优待保障工程。为全市消防救援人员家庭悬挂“消防救援人员之家”门牌；协调为入职两年以内的消防员家庭发放优待金；建立救援站消防救援人员探亲休假“月报批公示”机制，确保一线人员应休尽休；落实3周岁以下婴幼儿的父母每年10天的育儿假；分级组织工会会员结合实际开展春秋游活动和“冬送温暖到岗位、夏送清凉到操场”活动。实施荣誉激励保障工程。组织全市优秀消防救援人员、优秀政府专职消防员及其家属开展疗养；为立功受奖的消防救援人员和政府专职消防员开展“送功到家（岗）”活动；选拔优秀装备维护员到毕节市工业职业技术学校进行职业技能鉴定，考取相关执业资质，提升其自身职业技能保障水平和退出后的就业竞争力。实施医疗入学保障工程。为符合条件的消防救援人员家属购买城乡医疗合作基本保险；联系确定全市消防救援队伍定点体检医院，开通直检通道，提高全体人员体检质量；为工作满三年以上的政府专职消防队员子女办理入学入托事宜。

立足群众困难需求，实施平安助兴工程。实施优化营商环境保障工程。依托防火监督业务骨干组建“蓝朋友”消防技术服务队，每月深入辖区企业开展消防技术上门服务；深化“一窗通办”，全面推行容缺后补、绿色通道、邮寄送达等措施，根据群众需求在公众聚集场所内部装修工程消防验收时派员同步开展投入使用、营业前消防安全检查；对于建筑面积1万平方米以下的宾馆、饭店、商场、集贸市场，建筑面积3000平方米以下的公共娱乐场所，不选择告知承诺方式办理公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查的，缩减办理时限，自受理之日起5个工作日内办结。实施消防安全意识提质保障工程。采取多种方式线下培训沿街门店、“三合一”等小型生产经营场所从业人员，建册立档，年内培训人数18万人以上；组织各消防站组建6人以上宣传小分队，每月深入辖区开展2次以上的宣传服务活动；每月组织开展消防站、科普教育基地对外开放活动。实施爱民助兴保障工程。充分发挥职业优势，积极助力帮扶点开展“‘菜篮子’产品稳定供给、保障农民种粮收益、支部联帮共建、提升农村消防安全指数”等乡村振兴活动；与毕节一中结成帮扶对子，通过开展消防培训演练、资助贫困学生等方式进行“帮学助学”；在节日期间组织走访慰问消防烈属，帮助解决烈属的所困所忧。