贵安新区消防救援支队结合专职队伍接处警量占比较高的实际情况，充分发挥扁平化管理优势，大力推进政府专职队三项能力提升，实现了政府转队伍转型升级，极大地提升了乡镇专职队伍训战安全水平。
    一、搭建规范化训管框架，提升训战安全基础能力。针对政府专职队训战安全基础能力较弱的问题。一是完善执勤训练体系。支队通过训、考、督“三字诀”着力完善政府专职队执勤训练体系，将政府专职队员综合待遇与训战安全工作相衔接，形成奖勤罚懒、鼓励竞争的动态评比机制。二是建立层级管理机制。支队探索实行“1+2+N”工作模式，由班子成员定点联系，业务科室对口指导，1个消防站帮扶2个专职消防队，不断强化各级消防救援力量协同作战和应急响应能力，同步提升训战安全基础。三是严格量化管理措施。支队制定《贵安新区政府专职消防员日常量化考评实施办法（试行）》，将政府专职消防员训战安全工作开展情况纳入年度考核范畴，建立科学规范、公开公平的评价体系。
    二、构建一体化指战体系，提升战时训战安全能力。针对专职队伍救援现场训战安全能力薄弱的问题。一是实行“一键双出动”警力调派模式。支队实行国家队、专职队警力同步调派模式，2022年来专职队与国家队共同处置警情84起，占比71.1%，进一步发挥国家队救援现场的安全指导作用。二是运用信息化手段促进战力提升。完成应急值守台、 POC公网对讲机、视频会议终端及智能监控全覆盖，确保专职消防队值班备勤秩序正规，进一步强化日常及战时训战安全管控力度。三是着力构筑作战训练安全屏障。支队出台《贵安新区消防救援队伍作战训练安全管理规定》，将政府专职队纳入支队作战训练安全管控体系，定期开展督导及隐患排查整治及“回头看”工作，共计开展督导工作28次，排查并指导整改隐患146处，确保政府专职队伍高度安全稳定。
    三、优化保障措施，提升队员基础素质。针对人员流动性大，素质不高的问题。一是落实人员编制。在新区范围内全面落实《贵州省政府专职消防队员职业保障机制实施意见》，落实队伍编制，从根源上提高人员素质。二是规范招录程序。支队严把“入口关”，严格政府专职队员招录程序，2022年新招录政府专职队员本科以上学历占比70.9%，从源头上提升队伍训战安全工作基础。三是强化保障拴心留人。支队在全省率先完成专职消防队员新工资套改工作，同步为政府专职消防队员争取目标绩效奖励、平安建设奖励和重大安保补助，目前政府专职队员到手工资是套改之前的两倍，切实增强专职队员的职业荣誉感、认同感、归属感，进一步夯实队伍训战安全基础。